António und João sind Eigentümer eines Technologieunternehmens mit Sitz in Portugal. Da die Anforderungen ihrer Kunden steigen, suchen sie nach qualifizierten Fachkräften, die auf die Bereiche spezialisiert sind, denen sie sich widmen, und möchten die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte nutzen. Tatsächlich möchten sie wissen, wie sie das „Tech Visa“-Programm nutzen können, um problemlos Arbeitnehmer außerhalb der Europäischen Union einzustellen, und welches Verfahren dabei angewendet werden sollte.
Das „Tech Visa“ ist ein Zertifizierungsprogramm für Technologie- und Innovationsunternehmen zur Erteilung von Visa oder Aufenthaltsgenehmigungen an hochqualifizierte Drittstaatsangehörige, die ihre Tätigkeit dort ausbauen möchten. Mit anderen Worten zielt dieses Programm darauf ab, die Erteilung von Aufenthaltsvisa und die Erteilung entsprechender Aufenthaltsgenehmigungen für hochqualifizierte Einwanderer schneller und effizienter zu gestalten, sofern es sich um Ausländer der Europäischen Union handelt, die von portugiesischen Unternehmen angeworben werden, die Aktivitäten in der Europäischen Union entwickeln Bereich Technologie und Innovation oder sogar hochqualifizierte Arbeitnehmer, die innerhalb zertifizierter Unternehmen transferiert werden (Artikel 90 des Gesetzes Nr. 23/2007 vom 4. Juli).
Das „Tech Visa“-Programm wird durch die Verordnung Nr. 328/2018 vom 19. Dezember in ihrer aktuellen Fassung geregelt, mit Aktualisierungen der Verordnung Nr. 59-A/2022 vom 28. Januar.
In diesem Sinne gibt es mehrere Anforderungen, die anhand der Anträge von Unternehmen, die dem „Tech Visa“-Programm beitreten möchten, bewertet werden müssen und ordnungsgemäß überprüft werden müssen, damit auf diese Weise die entsprechenden Anforderungen eingeholt werden können Zertifizierung gemäß Artikel 3 der Verordnung Nr. 328/2018 vom 19. Dezember, wie zum Beispiel:
Rechtsform sein;
Ihren Hauptsitz oder Ihre ständige Niederlassung auf portugiesischem Territorium haben;
Wenn es sich um ein Unternehmen handelt, das vor mehr als 3 (drei) Jahren gegründet wurde, müssen Sie über eine positive Nettoposition verfügen, die in den neuesten verfügbaren vereinfachten Geschäftsinformationen nachgewiesen ist.
Sie haben keine Schulden gegenüber der Sozialversicherung oder der Steuerverwaltung;
Haben Sie keine verspäteten Löhne;
Nicht als Unternehmen gelten, das sich in einer Umstrukturierung befindet;
Sie verfügen über globales Marktpotenzial;
Internationalisierbare Waren oder Dienstleistungen produzieren;
Orientieren Sie sich an externen Märkten; und weiterhin,
Die gewünschten technischen Qualifikationsbereiche identifiziert haben.
Es bestehen jedoch weiterhin Zulassungsvoraussetzungen für hochqualifizierte Arbeitnehmer, die in Artikel 5 der Verordnung Nr. 328/2018 vom 19. Dezember vorgesehen sind, d Treten Sie zertifizierten Unternehmen bei:
Sie müssen Staatsangehöriger eines Drittstaates sein und dürfen keinen ständigen Wohnsitz in der Europäischen Union haben;
Halten Sie Ihre steuerlichen Verpflichtungen gegenüber der Steuerverwaltung und der Sozialversicherung auf dem neuesten Stand;
Sorgen Sie dafür, dass Ihr Strafregister bereinigt wird.
Mindestens 18 Jahre alt sein;
Sie verfügen über ausreichende Sprachkenntnisse für die von Ihnen auszuführenden Aufgaben, vorzugsweise in Portugiesisch, Englisch, Französisch und/oder Spanisch;
Sie verfügen über einen Bachelor-Abschluss (Stufe 6) oder einen professionellen technischen Studiengang (Stufe 5) und 5 Jahre Erfahrung in spezialisierten technischen Funktionen.
Sie müssen über einen ordnungsgemäß formalisierten Arbeitsvertrag oder die Zusage eines Arbeitsvertrags mit einer Mindestlaufzeit von 12 Monaten verfügen.
Bei der Einstellung muss ein monatlicher Mindestlohn in Höhe des 2,5-fachen Sozialhilfeindex zugrunde gelegt werden.
Gemäß Artikel 4 der Verordnung Nr. 328/2018 vom 19. Dezember muss die Begrenzung der Anzahl der Arbeitnehmer, die von dem durch das „Tech Visa“-Programm zertifizierten Unternehmen eingestellt werden können, auf der Gesamtzahl der Arbeitnehmer im Lohn basieren Erklärungsauszug der Sozialversicherung (ERSS) und muss unter Berücksichtigung der folgenden Punkte ermittelt werden:
„Die Berechnung für den Erstantrag basiert auf dem aktuellsten ERSS vor dem Antragsdatum;
Während der Gültigkeitsdauer der Zertifizierung kann die Grenze durch Aktualisierung der im ERSS enthaltenen Zahl der Arbeitnehmer aktualisiert werden;
Die Verlängerungsberechnung basiert auf dem aktuellsten ERSS vor dem Datum des Verlängerungsantrags.“
Zu diesem Zweck muss sich das Unternehmen, das dem „Tech Visa“-Programm beitreten möchte, auf der offiziellen „Tech Visa“-Plattform beim Institut für Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen und Innovation, IAPMEI, registrieren und den entsprechenden Antrag stellen. ist die für die Beantragung und Durchführung des „Tech Visa“-Programms zuständige Stelle, an der auch verschiedene Stellen wie der Ausländer- und Grenzdienst (SEF) und die Generaldirektion für konsularische Angelegenheiten im Zusammenhang mit den Verfahren zur Erteilung von Aufenthaltsvisa für eingestellte Fachkräfte beteiligt sind durch zertifizierte Unternehmen.
Der vom Unternehmen eingereichte Antrag wird unter Berücksichtigung der in der Verordnung Nr. 59-A/2022 vom 28. Januar festgelegten Kriterien bewertet und ausgewählt und muss innerhalb des in den Eröffnungsmitteilungen angegebenen Zeitraums eingereicht werden, die elektronisch auf veröffentlicht werden IAPMEI-Website
. IAPMEI hat eine maximale Frist von 20 (zwanzig) Tagen, um über den eingereichten Antrag zu entscheiden (Artikel 7, §6 der Verordnung Nr. 328/2018 vom 19. Dezember).
Fällt die Entscheidung zugunsten der Zertifizierung des Kandidatenunternehmens aus, wird es in der Liste der zertifizierten Unternehmen aufgeführt, die auf der IAPMEI-Website eingesehen werden kann.
Anschließend können zertifizierte Unternehmen mithilfe ihrer eigenen Formulare, die auf der IAPMEI-Online-Website verfügbar sind, elektronische Haftungsbedingungen mit einer Gültigkeit von 6 Monaten ausstellen. Um die Beantragung des Visums oder der Aufenthaltserlaubnis zu vereinfachen und zu beschleunigen, fügen die einzustellenden Arbeitnehmer und/oder das einzustellende Personal die vom zertifizierten Unternehmen herausgegebenen Haftungsbedingungen den Unterlagen hinzu, die beim Konsulardienst oder beim Ausländer- und Grenzschutz vorzulegen sind.
Die Zertifizierung von Unternehmen, die am „Tech Visa“-Programm teilnehmen, ist 5 (fünf) Jahre lang gültig und kann um gleiche Zeiträume verlängert werden, nachdem IAPMEI alle Anforderungen und Kriterien überprüft hat, die in der Verordnung Nr. 328/2018 vom 19. Dezember erforderlich sind Bedingungen seines Artikels 8, Punkt 1.
Quelle Legal Block – FA Accounting Partner