Es ist für Arbeitnehmer oder Dienstleister, die nicht in Portugal ansässig sind, möglich, auf portugiesischem Hoheitsgebiet aus der Ferne zu arbeiten, wobei Unterschiede davon abhängen, ob sie Staatsbürger oder Einwohner der Europäischen Union sind oder nicht.
Das Phänomen des digitalen Nomaden ist auf der ganzen Welt eine zunehmend verbreitete Realität, auch in Portugal. Es ist für Arbeitnehmer oder Dienstleister, die nicht in Portugal ansässig sind, möglich, auf portugiesischem Hoheitsgebiet aus der Ferne zu arbeiten, wobei Unterschiede davon abhängen, ob sie Staatsbürger oder Einwohner der Europäischen Union sind oder nicht.
Wenn Sie ein Arbeitnehmer oder Dienstleister aus der Europäischen Union sind, können Sie problemlos ohne Visum nach Portugal reisen. Wenn sie jedoch länger als 183 Tage in Portugal bleiben, werden diese Arbeitnehmer oder Dienstleister in Portugal steuerlich ansässig.
Für Arbeitnehmer und Dienstleister, die keine Bürger der Europäischen Union sind oder dort nicht ansässig sind, müssen sie ein spezielles Visum beantragen. In diesem Zusammenhang ist anzumerken, dass die portugiesische Regierung kürzlich das Gesetz geändert und das Visum für digitale Nomaden geschaffen hat, das es Bürgern, die nicht aus der Europäischen Union und dem Europäischen Wirtschaftsraum kommen, bei Erfüllung aller erforderlichen Anforderungen ermöglicht, zu leben und zu leben Arbeit von Portugal aus, was ihnen einen längeren Aufenthalt ermöglicht.
Es können jedoch einige praktische Fragen zu diesem Visum für digitale Nomaden auftauchen. Welches Gesetz gilt für digitale Nomaden? Werden digitale Nomaden über ein spezifisches Arbeits- oder Dienstleistung Regime verfügen, das auf ihre „Kategorie“ anwendbar ist? Können Dienstleister nach portugiesischem Recht als Arbeitnehmer gelten? Sind sie verpflichtet, in Portugal Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen? Welche Pflichten haben Ihre Arbeitgeber oder Auftragnehmer?
Wie üblich hängen die Antworten auf diese Fragen von der konkreten Situation und der Beurteilung des Einzelfalls ab.
Doch selbst in Fällen, in denen argumentiert werden kann, dass Arbeitnehmer und Dienstleister einem anderen Recht als dem portugiesischen Recht unterliegen würden, gelten bestimmte Aspekte des portugiesischen Rechts, wenn diese sich auf Angelegenheiten beziehen, die – bis zu einem gewissen Grad – als solche betrachtet werden Grundrechte der Arbeitnehmer.
In diesen Fällen gilt portugiesisches Recht, sofern es günstiger ist als das geltende Recht des Landes des Arbeitgebers. Dies betrifft insbesondere Themen wie:
- Berufssicherheit;
- maximale Arbeitszeit;
- Mindestruhezeiten;
- Urlaub;
- Mindestlohn und Überstundenvergütung;
- Entsendung von Arbeitnehmern durch ein Zeitarbeitsunternehmen;
- gelegentliche Entsendung von Arbeitnehmern;
- Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz;
- elterlicher Schutz;
- Jugendschutz am Arbeitsplatz;
- Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung.
Andererseits besteht auch die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer oder Dienstleister der portugiesischen Sozialversicherung unterliegt. Die Grundsätze der sozialen Sicherheit werden auf der Grundlage eines Territorialprinzips angewandt, wobei die Anwendung sich auf den Ort bezieht, an dem die Arbeit ausgeführt wird. Natürlich gibt es Vorschriften der Europäischen Union sowie internationale Abkommen, denen Portugal beigetreten ist, die Ausnahmen vorsehen.
Arbeitnehmer und Dienstleister sowie Arbeitgeber und Auftragnehmer sollten jedoch die Anwendbarkeit allgemeiner Regeln oder Ausnahmen davon im Auge behalten, da bestimmte Verpflichtungen auch für sie gelten können, auch wenn dies nicht erwartet wird.
Portugal schafft sukzessive Möglichkeiten für digitale Nomaden, sich willkommen zu fühlen, aus der Ferne zu arbeiten, und erleichtert so die Einreise- und Aufenthaltsbestimmungen. Es wird jedoch immer erforderlich sein, zu bestätigen, welche Verpflichtungen für sie gelten können.