向社会保障局申报薪酬是所有雇主单位的每月义务。为了确保正确和及时地履行这项责任，注册会计师协会 (OCC) 于2025年6月发布了其关于该主题的实用指南新版本。FA Accounting 在此总结了要点，以帮助您的公司保持合规。
🧾 什么是薪酬申报？ 薪酬申报 (DR) 是每月发送给社会保障局的文件，用于识别：
- 在公司服务的员工；
- 已支付的薪酬金额；
- 应缴纳给社会保障局的供款（雇主和员工部分）。 此申报必须在每月10日之前提交，内容为前一个月支付的薪酬。
🗂 谁必须申报？ 以下实体必须提交 DR：
- 有雇员的公司；
- 公共和私人实体；
- 有员工的协会和其他组织。
🔍 申报必须包含什么？ 该指南强调，申报必须包含：
- 员工的身份信息；
- 工作天数；
- 基本薪酬和其他补充津贴的价值；
- 类别和合同类型；
- 特定情况，如缺勤、病假或育儿假。 正确对收入进行分类（固定、可变、津贴等）对于避免供款错误至关重要。
⚠️ 注意事项 该指南还强调了几个需要注意的关键情况：
- 合同变更（例如：从兼职转为全职）；
- 逾期或追溯薪酬；
- 合同终止 — 必须立即申报；
- 拥有多个工作关系的员工（必须进行单独报告）。
🖥 电子提交 申报的提交必须通过社会保障直接门户网站进行。该平台已更新，以确保对提交的数据有更强的控制和可追溯性，并允许直接在线纠正错误。
✅ 结论 正确提交薪酬申报对于保障员工权利、避免罚款和确保公司在社会保障局的正常运作至关重要。
FA Accounting 支持您的公司履行所有法律和税务义务。请联系我们，以确保您的会计工作始终与时俱进 — 充满信心、严谨和贴近。
📎 在此查阅完整指南： OCC 实用指南 – 2025年薪酬申报 (PDF)
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